Установка и налаживание системы психологического тестирования для предупреждения появления в коллективе лиц с неадекватными психическими состояниями и кадровыми рисками: нелояльностью, ненадёжностью, воровством, мошенничеством, саботажем, готовностью к «сливу» коммерческой информации и др.
- Быстрый отсев кандидатов на работу с низкой мотивацией и негативными чертами характера.
- Предупреждение появления в коллективе лиц с низкой приверженностью корпоративным ценностям.
- Профилактика демотивации, нелояльности, ненадёжности и других кадровых рисков среди сотрудников предприятия.
- Прогноз полезности и вклада в прибыль компании сотрудников предприятия.
- Формирование резерва выдвижения сотрудников с учётом личностного профиля.
- Адаптация бланковых тестовых материалов и автоматизированной программы для их обработки для предприятия. Передача диагностических материалов «под ключ» в пользование Заказчика.
- Обучение сотрудника работе с диагностическими средствами: проведению исследований, обработке и анализу тестовых результатов, написанию портретов.
- Дистанционное сопровождение в течение 3 (трёх) месяцев сотрудника на всех этапах работы.
Первый этап – диагностические материалы и автоматизированная программа обработки тестовых данных – 40 000 (сорок тысяч) рублей.
Второй этап – обучение сотрудника (30 часов) – 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Третий этап — 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Общая стоимость работы составляет 100 000 (сто тысяч) рублей.
ВЕРХО*** Татьяна Викторовна (лояльность, надёжность, честность, деловая порядочность, ведущие личные и деловые качества, выводы о готовности к деятельности менеджера по продажам)
Психическое здоровье (5,0 баллов по 10-ти балльной шкале). Не выявлено каких-либо сложных внутриличностных проблем и противоречий, характерна удовлетворительная физическая и психическая выносливость, без серьёзных психосоматических заболеваний и нарушений психического здоровья. В целом, уровень психического здоровья – удовлетворительный.
Явной алкогольной, наркотической, игровой и иной зависимости не выявлено, своими привычками управляет достаточно уверенно (оценка 5,0 баллов по 10-ти балльной шкале).
Лояльность (5,5 баллов по 10-ти балльной шкале). Корпоративная лояльность, отношение к предполагаемой деятельности и предполагаемым функциям менеджера по продажам позитивное, явного рассогласования личных ценностей и ценностей предприятия не наблюдается.
Готова чётко следовать корпоративным стандартам и правилам поведения, готова подчиняться и следовать инструкциям руководителя.
Надёжность (5,5 баллов по 10-ти балльной шкале). Деловой потенциал хороший,уровень надёжности деятельности в качестве менеджера по продажам прогнозируется на выше среднего уровне. На выше среднего уровне (5,5 баллов) проявляются показатели личной ответственности, исполнительности, усердия, старательности и добросовестности, коммуникабельности.
На таком же, выше среднего уровне выявлены показатели обязательности, инициативности, дисциплинированности, требовательности к себе и к результатам своего труда, самоорганизована, с хорошей обучаемостью, готова, при необходимости, вырабатывать в себе необходимые для менеджера по продажам качества (5,5 баллов).
Честность, деловая порядочность (7,0 баллов по 10-ти балльной шкале). Отличается высокой личной честностью и деловой порядочностью, открытостью и искренностью в поведении и общении с руководителем и окружением. Социально гибка, социально терпима, старается не инициировать и избегать конфликтные ситуации, эмоции проявляет искренне, естественно, без манерности и демонстративности.
Не выявлено предпосылок к воровству и мошенничеству, а также склонности к осознанному и неосознаваемому саботажу просьб и распоряжений руководителя.
Ведущие личные и деловые качества (соответствуют на 6,5 баллов по 10-ти балльной шкале требованиям деятельности менеджера по прадажам). Характеризуется выше среднего уровнем волевого ресурса и волевой саморегуляции (6,0 баллов), что позволяет проявлять позитивную работоспособность, физическую и психическую выносливость.
На таком же – выше среднего уровне – отмечаются уровень адаптации к деятельности менеджера по продажам, стрессоустойчивость, выдержка и помехоустойчивость по отношению к функциям менеджера по продажам (6,0 баллов), характерна высокая готовность к преодолению возможных трудностей в делах (9,5 баллов).
Личные и деловые качества Верхо*** Т.В. позитивно отвечают функционалу менеджера по продажам, не выявлено каких-либо серьёзных противопоказаний.
Она коммуникабельна, честна, порядочна, ей свойственен позитивный волевой ресурс, хороший уровень волевой саморегуляции, неконфликтна, искренна в поведении и общении. Верхо*** Т.В. корпоративно лояльна, готова следовать корпоративным нормам, правилам и стандартам, готова подчиняться деловым распоряжениям руководителя.
Эти и другие выше отмеченные качества личности (см. по тексту) обеспечат Верхо*** Т.В. хорошую продуктивность деятельности и безопасность предприятия в качестве менеджера по продажам.
Рекомендуется к назначению.